« Comment ai-je obtenu 3 mandats d'administratrice indépendante ? » ⬇️

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Le 𝐖𝐨𝐦𝐞𝐧 𝐅𝐢𝐫𝐬𝐭 𝐂𝐥𝐮𝐛 a reçu Marie-Laure Saillard :
👉 Administratrice indépendante Kiplin + Youree
👉 Advisor Communauté TANGO - Entreprises Deeptech en santé de Bpifrance
👉 CEO | Directrice Générale MoneyTrack

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𝐐𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐭𝐢𝐩𝐬 𝐝𝐞 𝐌𝐚𝐫𝐢𝐞-𝐋𝐚𝐮𝐫𝐞 :
💪 Le marché du mandat d'Administrateur.trice est très concurrentiel
🕰  Rechercher un mandat est un projet moyen/long terme
🎯  Bien savoir ce qui différencie sa candidature par rapport à la concurrence et par rapport à ses cibles
🔍  Comprendre le marché et rencontrer des gens qui recherchent
👩‍💻  Comprendre comment on recrute sur un mandat
⌚  Etre clairvoyant sur le temps qu’on peut consacrer à la recherche de mandat car c’est un processus chronophage
✍  Il est important de se fixer des objectifs et de prévoir des plages horaires
👩‍🎓  Il n’est pas obligatoire d’avoir une certification pour avoir un mandat dans ma cible
💸 Identifier les bons canaux pourvoyeurs potentiels de mandats, en l'occurence les fonds d’investissement pour Marie-Laure
🗣  Préparer un Pitch assez clair en 4-5 lignes
💼  Un mandat d’aujourd’hui peut être son job de demain
📲  Cette démarche de réseau apporte des opportunités par la suite

𝐐𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐊𝐏𝐈𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐞 𝐌𝐚𝐫𝐢𝐞-𝐋𝐚𝐮𝐫𝐞 :
👉 Marie-Laure a consacré 6 mois à sa recherche de mandat
👉 A 80% de mon temps
👉 A raison de 3 à 4 rdvs par jour
👉 A réalisé 200 rdvs en 5 mois
👉 A ciblé les fonds dans ses secteurs de prédilection (Santé et Tech)
👉  80% de taux de retour dans les fonds en Santé
👉  60% de taux de retour dans les fonds dans la Tech
👉 1er mandat obtenu en 4 mois 🚀
 

Voici des raisons pour lesquelles prendre un mandat d'Administratrice peut contribuer à accélérer la carrière d'une femme.

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➡ Élargissement du réseau professionnel : en rejoignant un Conseil d’Administration, une femme aura l'opportunité de côtoyer d'autres professionnels de haut niveau, souvent issus de divers secteurs et industries. Cela peut ouvrir des portes pour de futures collaborations, partenariats ou opportunités d'emploi.

 

➡ Développement de compétences de leadership : en prenant des décisions importantes et en contribuant à la stratégie globale de l'entreprise, une administratrice renforce ses compétences en matière de prise de décision, de leadership et de stratégie.

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➡ Perspective globale : siéger au Conseil d'Administration permet d'obtenir une vision d'ensemble de l'entreprise ou de l'organisation, y compris ses défis, opportunités et la dynamique du marché. Cette perspective est précieuse pour quiconque aspire à des rôles de direction générale.

 

➡ Mise en valeur des compétences : en apportant son expertise au conseil, une femme peut démontrer ses compétences dans un contexte plus large, ce qui peut être remarqué et valorisé par d'autres dirigeants ou recruteurs.

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➡ Contribution à la diversité du conseil : la diversité est aujourd'hui reconnue comme un facteur clé de la performance des Conseils d'Administration. Les entreprises cherchent de plus en plus à avoir une représentation féminine à leur conseil. Une femme qui siège au conseil peut non seulement contribuer à cette diversité, mais aussi jouer un rôle de modèle pour d'autres femmes.

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➡ Renforcement de la confiance en soi : assumer un rôle d'Administratrice permet souvent de sortir de sa zone de confort, ce qui peut renforcer la confiance en soi et la résilience.

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➡ Reconnaissance et visibilité : un rôle au sein d'un Conseil d’Administration offre souvent une certaine notoriété dans le secteur concerné. Cela peut renforcer la réputation professionnelle de l'Administratrice.

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➡ Opportunité d'impact : au-delà de la carrière personnelle, siéger au Conseil d’Administration offre une occasion unique d'avoir un impact significatif sur la direction et les résultats d'une organisation.

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En conclusion, prendre un mandat d’Administratrice peut fournir des outils, des ressources et des opportunités qui sont inestimables pour l'avancement de sa carrière !

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C’est également l'occasion d'apporter sa propre perspective à la table des décisions, ce qui peut être bénéfique pour l'entreprise ou l'organisation qu'elle sert.